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      1. ?注重人才培育 打造人才強市

        國以才立,政以才治,業以才興。世上一切事物中人是最可寶貴的,一切創新成果都是人做出來的。硬實力、軟實力,歸根到底要靠人才實力。讓各類人才在中華大地上各得其所、大展其長,人才資源對經濟社會發展的基礎性、戰略性、決定性作用才能不斷增強。

        栽下梧桐樹,引得鳳凰來。人才招引要堅持精準理念,建立以需求為導向的精準引才模式,優化人才引進政策,緊密結合各地區域功能定位、特色產業優勢、創新發展瓶頸等實際情況,著力解決人才供給中的主要矛盾,補齊產業升級轉型中的人才短板,引進一批本地區最急需、最緊缺尤其是能夠突破關鍵技術、引領學科發展、帶動產業轉型的領軍人才,真正回答好“怎么引,引什么類型”的問題,推動人才引進與經濟社會發展的深度融合。

        在選拔過程中,要做到公開公平公正,我們通過選拔人才,讓人才成為經濟發展的動力源。每個人才都有自己獨特的優勢和長處,我們要發揮每個人才獨特的優勢,唯有如此,才能夠為發展提供更多的智力資源。只有激勵人才,才能讓人才在工作中越干越有信心,越干越有激情,如果對人才沒有激勵政策,就會讓他們感覺到前途渺茫,甚至不想繼續努力進取。當前,我國的量子通訊技術領跑全球,而量子研發團隊的平均年齡卻不到35歲,正是有了國家的激勵政策,才讓他們在世界科技高峰上,勇于進取,盡展自己的才華。

        人才用起來才是生產力,用活了才有創新力。要打通平臺“壁壘”,做強科創載體,構建由龍頭企業牽頭、高校院所支撐、多主體協同配合的創新矩陣,推動項目、技術、資本等要素精準對接,讓各類人才創造活力充分迸發。要賦予科技領軍人才和創新團隊更多自主權,推行揭榜掛帥、“賽馬”等制度,落實就地選才、柔性引才、飛地用才等舉措,實現高層次人才資源的更優配置。進一步改革科技人才評價體系,激勵引導各類人才潛心鉆研、盡展其能,形成“事業激勵人才,人才成就事業”的良好局面。

        所以, 我們要以“一把手”抓“第一資源”的決心,以更加有力的保障涵養“近悅遠來”的人才生態,以打通人才發展堵點的耐心,以優化人才發展生態環境的恒心,在摸索中前進,培養更多具有為國奉獻鋼筋鐵骨的高素質人才,全力打造人才城市。(閑人)


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